Graduate School of Agricultural Science Agricultural Science Course Quality Science Laboratory Quality Evaluation Science Field Associate Professor

京都大学 大学院農学研究科 農学専攻 准教授

令和８年９月２９日

職 種 准教授

募集人員 １名

所属および勤

務場所

京都大学農学資源経済学系

京都大学大学院農学研究科 農学専攻 品質科学講座 品質評価学分野

勤務地：京都市左京区北白川追分町

（変更の範囲）大学が在宅勤務を許可又は命じた場合は自宅等

専門分野 品質評価学

担当講義、実験

および演習

大学院：品質評価学実験、品質評価学演習、品質評価学特論など

学 部：植物生産科学実験及び実験法I、II、 品質科学演習、細胞生物学Ⅰ(分担)、果樹と野菜と

品質の科学（分担）など

（変更の範囲）京都大学の業務（教育・研究・運営）

応募資格およ

び希望する人

材

以下の条件を満たす方

(1) 博士の学位を有する方

(2) 品質評価学に関連する分野、特に、分析化学、植物科学、食品科学の分野において業績を有

する方

(3) 専門分野における実験および演習を担当できる専門知識を有する方

(4) 所属する教員と協力して教育と研究に熱意をもって誠実にあたることができる方

(5) 日本語および英語による教育を遂行する能力と意欲を有する方

着任時期 令和９年４月１日以降のなるべく早い時期

任期 なし

試用期間 あり（６か月）

勤務形態 専門業務型裁量労働制（週38 時間45 分相当，１日7 時間45 分相当）

・ 専門業務型裁量労働制を適用しない場合は、 週5 日8：30～17：15 勤務 （休憩12：00～13：00）

・超過勤務を命じる場合あり

休日：土・日曜日、祝日、年末年始、創立記念日

給与・手当等 本学支給基準に基づき、能力・経歴により決定

社会保険 文部科学省共済組合、厚生年金、雇用保険および労災保険に加入

応募方法およ

び必要書類

以下の (1)～(8) の書類について、本紙1 部と電子媒体1 個（正本書類をPDF 化し､USB メモリに

書き込んだもの）を提出してください。

(1) 履歴書：写真添付、連絡先「住所、電話番号、E-mail アドレス」 、高校卒業以降の学歴・職

歴、所属学会名、賞罰を記載のこと

(2) 研究業績目録：原著論文、著書、総説・解説、特許、その他に分類すること

(3) 主要原著論文、著書・総説の別刷（1 編・複写可）

(4) 競争的外部研究資金等の取得状況（代表・分担を区別すること）

(5) 現在までの研究業績の要約（1500 字以内、A4 判にて作成）

(6) 着任後の研究および教育活動に関する抱負（800 字以内、A4 判にて作成）

(7) 学会および社会における活動

(8) 応募者について参考意見を伺える方（１名） （氏名、所属・役職、連絡先（住所、電話番号、

E-mailアドレス）を明記のこと）

※「品質評価学分野准教授 応募書類在中」と朱書きの上、 「簡易書留」で郵送して下さい。

※ 提出物・書類等は､原則として返却いたしませんので、予めご了承願います。

応募締め切り 令和８年１０月３０日（金）必着

選考方法 書類選考。必要に応じて面接を実施します。なお、その場合の旅費は応募者の負担となります。

面接の詳細は対象者に別途連絡します。また、選考結果はメールにて通知します。

応募書類提出

先 ・ 問い合せ先

〒606-8502 京都市左京区北白川追分町 京都大学大学院農学研究科 農学専攻

品質科学講座 品質評価学分野 教授 及川彰

E-mail: oikawa.akira.7j＊kyoto-u.ac.jp （＊は@に変えてください）

その他  提出書類は、 採用審査のみに使用します。 正当な理由なく第三者への開示、 譲渡および貸与する

ことは一切ありません。

 本学における男女共同参画推進施策の一環として、 「雇用の分野における男女の均等な機会及び

待遇の確保等に関する法律（男女雇用機会均等法） 」第８条の規定に基づき、選考において評価

が同等である場合は、女性を優先して採用します。

 京都大学では、 すべてのキャンパスにおいて、 屋内での喫煙を禁止し、 屋外では、 喫煙場所に指

定された場所を除き、喫煙を禁止するなど、受動喫煙の防止を図っています。

 本学では、 教員採用にあたり、 すべての候補者について人物確認を行っており、 刑事罰歴の有無

に加え、 学生 ・ 生徒 ・ 児童 ・ 幼児に対するセクシュアルハラスメントを含む性暴力等に起因する

懲戒処分または分限処分を受けた経歴の有無についても確認しております。

 京都大学は法令に基づき求職者に対するハラスメントの防止に努めており、 相談窓口の設置など

以下の対応措置を整備しています。

https://www.kyoto-u.ac.jp/ja/about/foundation/human-rights/harassment