researchJobsScholarship in the Modernization of Mental Health Services
Stipendiat innen modernisering av psykiske helsetjenester — Machine-translated title
From the ad
At the Högskulen in the West (HVL) there is a vacancy in 100% as a scholarship in the modernisation of mental health services with new technology at the Faculty of Health and Social Sciences – campus Haugesund, campus Stord, campus Bergen or campus Førde
The scholarship position has been added to the Institute for Health and Care Science. It is related to the project ‘Preventing Psychotherapy Dropout with Machine Learning: Clinical Decision Support for Mental Healthcare’.
The position of a fellow researcher has been completed up to a doctoral degree as a goal and is a recruitment position to contribute to an active research environment at the Høgskulen in the West.
The duration of the scholarship position is 4 years. It is set by 3 years for doctoral thesis and the rest for other career-promoting work.
Recording in HVLs Ph.d. Programme Responsible Innovation and Regional Development (RESINREG) is a prerequisite for the insertion into the post.
Deductions may be made during the period of employment of any previous period of recruitment.
It is a prerequisite that the person added has a job at the Institute of Health and Social Sciences during the period of addition and that career-promoting work is carried out by HVL.
About Project
The scholarship position is linked to the project «Preventing Psychotherapy Dropout with Machine Learning: Clinical Decision Support for Mental Healthcare».
The project explores how technologies such as prediction models and machine learning/AI can be developed and used in mental health services. This includes both positive and negative outcomes from these processes and can have a significant impact on future mental health services. The grantor shall investigate the experience, needs and assumptions relating to the use of such technology, with particular emphasis on the perspectives of clinicians and service users.
Responsibilities and workplaces:
The grantor will have work tasks in the project related to his/her competence and background.
Research in the grant project may be qualitative, quantitative or combine both approaches, depending on the candidate’s interests and methodological experience. Qualitative studies may include, for example, interviews with clinicians or service users, while quantitative studies may include questionnaire data or other clinical data. The grantee is expected to collect new data along the way, but may also use data from a large existing data set with quantitative data from routine health services. The overall research project also includes the development and evaluation of new tools for clinical use. There is therefore room for candidates with different professional and methodological backgrounds.
The scholarship holder will be part of the research group PERSONFORSK (personalised healthcare). PERSONFORSK is a multi-disciplinary research environment with anchoring in the Hojskulen on the West and Health Executive, and aims to develop, investigate and implement knowledge-based and personalised healthcare. The research group has specific competence in participating research methods, digital health, mental health, user involvement and implementation in practical contexts. The scholarship project is closely linked to the scientific profile of the research team and the current portfolio of national and international projects. Read more about related projects from the research group here. PERSONFORSK is a highly active and productive research group with a large PhD-scholarship environment. The employee will be able to participate in an exciting and highly professional environment with researchers from both Norway and the rest of the world.
Project manager and chief supervisor are first amanunensis Andrew McAleavey.
It is assumed that the grant beneficiary’s project will be structured in such a way that the grant holder can be admitted to the PhD study Responsible Innovation and Regional Development (RESINREG). After addition, the candidate, together with the principal supervisor, will draw up a detailed plan for the project and the research training to be associated with the admission of the doctoral student. The application shall be submitted no later than 3 months after its addition.
See description, syllabus and admission requirements for the PhD programme here.
Career plan
A career plan shall be drawn up jointly by the grantor specifying the competence to be acquired by the grantor. Skills objectives shall be set both for doctoral thesis and, where appropriate, other career-promoting work added to the post. The scholarship holder will have access to career guidance. Other career-promoting work may involve teaching and development and/or research-related tasks at the faculty.
Qualification requirements:
Criteria for employment in the position of a grantor are set out in the Regulation of the Law on Higher Education (University and Higher Education) .
Qualification requirements
Relevant master’s degree in health or social sciences, or relevant professional training in health or social sciences and master’s training in innovation or neighbouring subjects
The master’s degree task must have been assessed within the deadline for the application and the master’s degree (120 study score or equivalent) must be approved no later than four weeks after the deadline for the application. The master's degree must contain a master's degree task with a minimum of 30 study credits. The character of the master task (or equivalent) shall be B or better; the rest of the degree must have an average of C or better (according to the Norwegian character scale).
Good skills in Norwegian or Scandinavian languages as well as English, both in writing and orally
Particular attention will be paid to the following qualifications:
The applicant must have sound professional qualifications in the declared area, such as in mental health, health promotion, social or health subjects, and relevant methodological competence
Evidenced experience in scientific work, preferably through published or submitted scientific articles, relevant to the call
Experience with project work, research dissemination and guidance, and participation in research projects, teaching or dissemination activities
Interest in mental health services, clinical research and how new technological solutions can function in clinical practice
Qualification required
Work experience from mental health services
Personal Properties
Personal suitability is emphasised.
motivation of the project
good communication and cooperation skills
ability to rethink and implement;
be able to work independently while contributing to the community in the professional community in general and in the research group in particular;
high ethical awareness of research
Additional requirements:
Interested applicants should contact the project coordinator for PERSONFORSK, Anna Julie Kjøl Højvik (anna.julie.kjol.hoyvik@helse-forde.no) to get the project outline sent.
Applicants need to provide a three-page reflection and technical note based on the project outline for the study and discuss how the applicant sees itself that its own professional background can strengthen the implementation of the grant project. The Reflection Note may, for example, discuss themes, issues, methodology and plan for the implementation of the project. The reflection and technical note will be part of the evaluation of the candidate’s qualifications.
The final project plan will be developed after addition in cooperation with supervisors.
The applicant shall also provide in the application an account of previous professional, research and dissemination experience, if he has such experience.
The application for admission to the doctoral programme shall only be submitted after any addition. Normally you should apply for admission to doctoral education within three (3) months after start-up. according to the regulations for the degree doctoral degree. by HVL § 2-4.
The candidate recruited must meet the requirements for admission to the PhD programme Responsible Innovation and Regional Development (RESINREG) by HVL. Information about the doctoral program and admission here.
Further information on PhD the education can be found at: https://www.hvl.no/forsking/forskarutdanning/.)
How to apply to the job
Send your application and CV by clicking on the “Search position” button on this page.
We note that applications are evaluated on the basis of the information provided in www.jobbnorge.no at the end of the application deadline. It is the responsibility of the applicant to ensure that all the relevant annexes are entered within the deadline, including the master’s task/principal task and up to five scientific works they wish to have included in the evaluation, complete publication list, possible project description, certificates and diplomas.
If the diplomas, certificates or other evidence are not in a Scandinavian language or English, applicants must upload certified translations themselves. If the attachments exceed 25MB, they must be compressed before uploading or appending as a link.
Applicants with foreign education must also demonstrate that the education corresponds to Norwegian Bachelor’s, Master’s or Ph.D. degrees. See www.hkdir.no for more information on the assessment of higher education.
HK-dir provides automatic approval for some degrees from selected countries. If the training provided to the applicant is covered by the automatic recognition system, it will be sufficient to provide evidence of this. You can read more about the automatic approval scheme here.
We note that an application for assessment through the ordinary authorisation scheme for HK-dir may take time. You should therefore apply for authorisation as soon as possible when you know that you want to apply for the job. If you have not received a reply from HK-dir within the deadline for applying, please attach documentation from HK-dir that they have received your application.
Applicants for scientific positions are assessed by an expert committee. The assessment is based on documented competence, until 5 scientific work. In the light of the Committee's position, the applicants concerned will be invited to interview and audition. The Addendum Body is the selection at the Hochskulen in the West.
The applications are sent electronically to the expert committee. Applications may not be sent by e-mail to individuals at higher education.
We offer:
Good pension, insurance and loan schemes in the State pension fund
Exciting professional environment with skills enhancement and development potential
Possibilities for training during working hours
The position as a fellow is paid in job code 1017 Scholar, starting salary NOK 568 700,-. automatic wage developments are made up to 4 years with an annual increase of 3 %.
From the wages and salaries, 2 % deposits are drawn to the State pension fund. The person added must comply with the guidelines applicable to the post at all times.
General information:
We note that under new disclosure law, information on the applicant may be published even if the applicant has requested not to be included in the candidate list. Applicants will be notified if such a request is not granted.
The State labour force shall, as far as possible, reflect the diversity of the population. It is therefore a human resources policy objective to achieve a balanced age and gender composition, recruit people with a minority background, disabled persons and gaps in CVs.
The University of the West is subject to the export control regulation. This Regulation may apply to the examination of applications.
The contact persons at the Hojskulen in the West are:
1) Project Manager Anna Julie Kjøl Høyvik, anna.julie.kjol.hoyvik@helse-forde.no
2) Project manager Andrew McAleavey, andrew.athan.mcaleavey@hvl.no
Machine translation (OPUS-MT) — the original text is authoritative
Show the original advertisement
Ved Høgskulen på Vestlandet (HVL) er det ledig stilling i 100% som stipendiat innen modernisering av psykiske helsetjenester med ny teknologi ved Fakultet for helse-og sosialvitskap – campus Haugesund, campus Stord, campus Bergen eller campus Førde
Stipendiatstillingen er lagt til Institutt for helse- og omsorgsvitskap. Den er knyttet til prosjektet «Preventing Psychotherapy Dropout with Machine Learning: Clinical Decision Support for Mental Healthcare».
Stilling som stipendiat har fullført forskerutdanning fram til doktorgrad som mål, og er en rekrutteringsstilling som skal bidra til et aktivt forskningsmiljø ved Høgskulen på Vestlandet.
Varigheten på stipendiatstillingen er 4 år. Det er satt av 3 år til doktorgradsarbeidet og resten til annet karriere fremmende arbeid.
Opptak i HVLs ph.d. program Ansvarlig innovasjon og regional utvikling (RESINNREG) er en forutsetning for tilsetting i stillingen.
Det kan bli gjort fradrag i ansettelsesperioden for eventuell tidligere rekrutteringsperiode.
Det er en forutsetning at den som tilsettes har arbeidsplass ved Institutt for helse- og omsorgsvitskap i tilsettingsperioden, og at karriere fremmende arbeid utføres ved HVL.
Om prosjektet
Stipendiatstillingen er knyttet til prosjektet «Preventing Psychotherapy Dropout with Machine Learning: Clinical Decision Support for Mental Healthcare».
Prosjektet undersøker hvordan teknologi som prediksjonsmodeller og maskinlæring/AI kan utvikles og tas i bruk i psykiske helsetjenester. Dette inkluderer både positive og negative utfall fra disse prosessene, og kan ha stor påvirkning på framtidens psykiske helsetjenester. Stipendiaten skal forske på erfaringer, behov og forutsetninger knyttet til bruk av slik teknologi, med særlig vekt på perspektivene til klinikere og tjenestebrukere.
Ansvars- og arbeidsområde:
Stipendiaten vil få arbeidsoppgaver i prosjektet relatert til sin kompetanse og fagbakgrunn.
Forskningen i stipendiatprosjektet kan være kvalitativ, kvantitativ eller kombinere begge tilnærmingene, avhengig av kandidatens interesser og metodiske erfaring. Kvalitative studier kan for eksempel omfatte intervjuer med klinikere eller tjenestebrukere, mens kvantitative studier kan omfatte spørreskjemadata eller andre kliniske data. Det er ventet at stipendiaten samler inn nye data underveis, men kan også bruke data fra et stort eksisterende datasett med kvantitative data fra rutinehelsetjenester. Det overordnede forskningsprosjektet omfatter også utvikling og evaluering av nye verktøy for klinisk bruk. Det er derfor rom for kandidater med ulike faglige og metodiske bakgrunner.
Stipendiaten vil inngå i forskergruppen PERSONFORSK (persontilpassede helsetjenester). PERSONFORSK er et tverrfaglig forskningsmiljø med forankring i Høgskulen på Vestlandet og Helse Førde, og har som mål å utvikle, undersøke og implementere kunnskapsbaserte og persontilpassede helsetjenester. Forskergruppen har særlig kompetanse innen deltakende forskningsmetoder, digital helse, psykisk helse, brukermedvirkning og implementering i praksisnære kontekster. Stipendiatprosjektet er tett knyttet til forskergruppens faglige profil og pågående portefølje av nasjonale og internasjonale prosjekter. Les mer om relaterte prosjekt fra forskergruppen her. PERSONFORSK er en svært aktiv og produktiv forskningsgruppe med et stort ph.d.-stipendiatmiljø. Den som blir ansatt vil få ta del i et spennende og sterkt fagmiljø med forskere både fra Norge og utlandet.
Prosjektleder og hovedveileder er førsteamanuensis Andrew McAleavey.
Det forutsettes at stipendiatens prosjekt innrettes slik at stipendiaten kan bli tatt opp på ph.d.-studiet Ansvarlig innovasjon og regional utvikling (RESINNREG). Etter tilsetting vil kandidaten sammen med hovedveileder utarbeide en detaljert plan for prosjektet og forskerutdanningen som skal knyttes til opptak ved ph.d.- utdanningen. Søknaden skal sendes senest 3 måneder etter tilsetting.
Se beskrivelse, studieplan og opptakskrav til ph.d.programmet her.
Karriereplan
Den som blir tilsatt skal i fellesskap med instituttet utarbeide en karriereplan som spesifiserer den kompetansen stipendiaten skal opparbeide seg. Det skal settes kompetansemål både for doktorgradsarbeidet og ev. annet karrierefremmende arbeid som legges til stillingen. Stipendiaten vil ha tilgang til karriereveiledning. Annet karrierefremmende arbeid kan innebære undervisnings- utviklings- og/eller forskningsrelaterte oppgaver ved fakultetet.
Kvalifikasjonskrav:
Kriterier for ansettelse i stilling som stipendiat fremgår av Forskrift til universitets- og høgskoleloven (Universitets- og høyskoleforskriften) .
Kvalifikasjonskrav
Relevant mastergrad innen helse- eller sosialfag, eller relevant profesjonsutdanning innen helse- og sosialfag og masterutdanning innen innovasjon eller tilgrensende fag
Mastergradsoppgaven må være levert til vurdering innen søknadsfristen, og mastergraden (120 studiepoeng eller tilsvarende) må være godkjent senest fire uker etter søknadsfristen. Mastergraden må inneholde en masteroppgave med et omfang på minimum 30 studiepoeng. Karakter på masteroppgave (eller tilsvarende) skal være B eller bedre, resten av graden må ha et gjennomsnitt på C eller bedre (i henhold til den norske karakterskalaen).
Gode ferdigheter i norsk eller skandinavisk språk samt engelsk, både skriftlig og muntlig
Følgende kvalifikasjoner vil bli særlig vektlagt
Søker må ha solide faglige kvalifikasjoner innenfor det utlyste området, for eksempel innen psykisk helse, helsefremmende arbeid, sosial- eller helsefag, samt relevant metodisk kompetanse
Dokumentert erfaring med vitenskapelig arbeid, fortrinnsvis gjennom publiserte eller innsendte vitenskapelige artikler, med relevans for utlysningen
Erfaring med prosjektarbeid, forskningsformidling og veiledning, og deltakelse i forskningsprosjekter, undervisning eller formidlingsaktiviteter
Interesse for psykiske helsetjenester, klinisk forskning og hvordan nye teknologiske løsninger kan fungere i klinisk praksis
Ønskede kvalifikasjoner
Arbeidserfaring fra psykiske helsetjenester
Personlige egenskaper
Personlig egnethet vektlegges.
motivasjon for prosjektet
gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
evne til nytenkning og gjennomføring
kunne arbeide selvstendig og samtidig bidra til fellesskapet i fagmiljøet generelt og i forskningsgruppen spesielt
høy etisk bevissthet i forskningsarbeidet
Tilleggskrav:
Interesserte søkere skal ta kontakt med koordinator for PERSONFORSK, Anna Julie Kjøl Høyvik (anna.julie.kjol.hoyvik@helse-forde.no) for å få tilsendt prosjektskissen for prosjektet.
Søkere må levere et refleksjons- og fagnotat på tre sider som tar utgangspunkt i prosjektskissen for studien og drøfter hvordan søker ser for seg at egen fagbakgrunn kan styrke gjennomføringen av stipendiatprosjektet. Refleksjonsnotatet kan for eksempel drøfte tema, problemstillinger, metode og plan for gjennomføring av prosjektet. Refleksjons- og fagnotatet vil inngå i vurderingen av kandidatens kvalifikasjoner.
Endelig prosjektplan vil utvikles etter tilsetting i samarbeid med veiledere.
Søker skal i søknaden også redegjøre for tidligere fag-, forsknings- og formidlingserfaring, dersom en har slik erfaring.
Søknad om opptak til doktorgradsprogrammet skal først sendes etter en eventuell tilsetting. Det skal normalt søkes om opptak til ph.d.-utdanning innen tre (3) måneder etter oppstart. jf. Forskrift for graden ph.d. ved HVL § 2-4.
Kandidaten som ansettes må dekke kravene til opptak til ph.d.-programmet Ansvarlig innovasjon og regional utvikling (RESINNREG) ved HVL. Informasjon om doktorgradsprogrammet og opptak her.
Nærmere informasjon om ph.d. utdanningen finnes på: https://www.hvl.no/forsking/forskarutdanning/.)
Hvordan søke på stillingen
Send søknad og CV ved å klikke på knappen merket ”Søk stillingen” på denne siden.
Vi gjør oppmerksom på at søknader blir vurdert ut fra den informasjon som er lagt inn i www.jobbnorge.no ved søknadsfristens utløp. Det er søkers ansvar å sørge for at alle relevante vedlegg er lagt inn innen fristen, herunder masteroppgaven/hovedfagsoppgaven og inntil fem vitenskapelige arbeider de ønsker å ha med i vurderingen, fullstendig publikasjonsliste, eventuell prosjektbeskrivelse, attester og vitnemål.
Dersom vitnemålene, karakterutskrifter eller annen dokumentasjon ikke er på et skandinavisk språk eller engelsk, må søker selv laste opp attesterte omsettinger. Hvis vedleggene overskrider 25 MB må de komprimeres før opplasting eller legges ved som lenke.
Søkere med utenlandsk utdanning må i tillegg dokumentere at utdanningen samsvarer med norsk bachelor-, master- eller ph.d.-grad. Se www.hkdir.no for mer informasjon om vurdering av høyere utdanning.
HK-dir tilbyr automatisk godkjenning for enkelte grader fra utvalgte land. Dersom utdanningen til søkeren er dekket av ordningen med automatisk godkjenning, vil det være tilstrekkelig å legge ved dokumentasjon på dette. Du kan lese mer om ordningen med automatisk godkjenning her.
Vi gjør oppmerksom på at søknad om vurdering gjennom den ordinære godkjenningsordningen til HK-dir kan ta tid. Du bør derfor sende søknad om godkjenning så raskt som mulig når du vet at du vil søke på stillingen. Dersom du ikke har fått svar fra HK-dir innen søknadsfristen, legger du ved dokumentasjon fra HK-dir om at de har mottatt søknaden din.
Søkere til vitenskapelige stillinger blir vurdert av en sakkyndig komité. Bedømmelsen skjer på bakgrunn av dokumentert kompetanse, inntil 5 vitenskapelige arbeider. På bakgrunn av komiteens innstilling vil aktuelle søkere bli innkalt til intervju og prøveforelesning. Tilsettingsorgan er tilsettingsutvalget ved Høgskulen på Vestlandet.
Søknadene blir sendt elektronisk til det sakkyndige utvalget. Søknader kan ikke sendes på e-post til enkeltpersoner ved høgskolen.
Vi tilbyr:
Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
Spennende fagmiljø med mulighet for kompetanseheving – og utvikling
Muligheter for trening i arbeidstiden
Stillingen som stipendiat lønnes i stillingskode 1017 Stipendiat, startlønn kr. 568 700,-. Det gis automatisk lønnsutvikling i inntil 4 år med 3 % årlig stigning.
Fra lønnen blir det trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse. Den som blir tilsatt, må rette seg etter de retningslinjer som til enhver tid gjelder for stillingen.
Generell informasjon:
Vi gjør oppmerksom på at i henhold til ny offentlighetslov kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.
Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, rekruttere personer med minoritetsbakgrunn, personer med nedsatt funksjonsevne og hull i CV.
Høgskolen på Vestlandet er underlagt eksportkontrollforskriften. Forskriften kan komme til anvendelse i behandlingen av søknadene.
Kontaktpersoner ved Høgskulen på Vestlandet er:
1) Prosjektadministrator Anna Julie Kjøl Høyvik, anna.julie.kjol.hoyvik@helse-forde.no
2) Prosjektleder Andrew McAleavey, andrew.athan.mcaleavey@hvl.no
Advertisement text from Nav / arbeidsplassen.no, Nav API terms of use (republication permitted).
The employer's ad is the binding version. Apply through their system.
?
Saved calls and ads appear on your calendar, and their deadlines are included when you export it. Nothing else is added for you.