Graduate School of Informatics Communication and Information Systems Course Special Assistant Professor
情報学研究科 通信情報システムコース 特定助教 — Machine-translated title
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2026 年 8 月 7 日
職種 特定助教(特定有期雇用教職員)
募集人員 1 名
勤務場所 京都大学大学院情報学研究科 通信情報システムコース コンピュータ工学講座 コンピ
ュータアーキテクチャ分野 藤井研究室(所在地:京都市左京区吉田本町)
(変更の範囲)大学が在宅勤務を許可又は命じた場合は自宅等
職務内容 ・ムーンショット目標6プロジェクト「誤り耐性型量子コンピュータにおける理論・ソフ
トウェアの研究開発」「新たな量子誤り訂正方式の開発」における、誤り耐性量子コンピ
ュータに関する理論・ソフトウェア研究
・具体的には、新規の量子誤り訂正方式の開発、実時間で動作する誤り訂正デコーダー、
量子コンピュータアーキテクチャの定義とその性能評価手法の確立、量子アルゴリズム
の実行に要するリソースの統合的評価やその最適化、など誤り耐性量子コンピュータの
基盤的研究のいずれかに従事する
資格等 ・博士の学位を有すること、もしくはそれと同等の研究業績を有すること
・量子情報、基礎物理(物性・統計・素粒子)、計算機科学(アルゴリズム・アーキテク
チャ)のいずれかの分野の研究経験を有すること
・誤り耐性量子コンピュータに関する理論・ソフトウェア研究に従事する意欲があるこ
と
雇用期間 令和 8 年 10 月 1 日(または、採用決定後できるだけ早い時期)
令和 10 年 3 月 31 日まで。ただし、最長プロジェクト終了(令和 12 年 11 月)まで更
新の可能性あり。契約の更新は、契約期間満了時の業務量、勤務成績、態度、能力、従事
している業務の進捗状況、経営状況、雇用されている外部資金の受け入れ状況等を勘案
して判断する。
試用期間 あり(6か月)
勤務形態 専門業務型裁量労働制(週 38 時間 45 分相当、1 日 7 時間 45 分相当)
・専門業務型裁量労働制を適用しない場合は、週 5 日 8:30~17:15 勤務(休憩 12:00
~13:00)
・超過勤務を命じる場合あり
休日:土・日曜日、祝日、年末年始、創立記念日
給与 本学支給基準に基づき、能力・経歴により決定(年俸制)
手当 なし
社会保険 文部科学省共済組合、厚生年金、雇用保険および労災保険に加入
応募方法 下記(1)~(5)の書類をひとつの PDF ファイルにまとめ、科学技術振興機構 JREC-IN
Portal (https://jrecin.jst.go.jp/)(データ番号:D126080427)の「Web 応募」にて
提 出してください。PDF ファイルを作成する際には、フォントを埋め込むなど、表示、
印刷 に支障のないように注意してください。
(1)履歴書(顔写真を添付し、住所、連絡先、学歴、職歴などを記載)
(2)主要論文(3 編以内)の別刷りと要旨
(3)研究業績リスト (査読付き原著論文、査読付き国際会議論文、プレプリント、著書、
招待講演、ならびにこれまでに開発したコード・ソフトウェア等、について項目ごとに一
覧を作成すること。)
(4)これまでの専門分野と研究の解説(A4、2 枚まで)、今後の研究課題など研究に関する
背景、目標、抱負(A4、2 枚まで)
(5)照会可能な方 2 名の氏名・所属・連絡先
京都大学大学院情報学研究科 通信情報システムコース 【特定有期雇用教職員】 特定助教 募集要項
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応募締め切り 決定次第終了
選考方法 書類選考のうえ、面接を行います。面接等詳細は、別途連絡します。
問い合わせ先 京都大学大学院情報学研究科 通信情報システムコース
教授 藤井啓祐
Tel: 075-753-5373
E-Mail: fujii.keisuke.2s*kyoto-u.ac.jp(*を@に変えてください)
その他 提出していただいた書類は、採用審査にのみ使用します。正当な理由なく第三者への開
示、譲渡および貸与することは一切ありません。なお、応募書類はお返ししませんので、
あらかじめご了承願います。
京都大学は男女共同参画を推進しています。多数の女性研究者の積極的な応募を期待し
ます。
京都大学では、すべてのキャンパスにおいて、屋内での喫煙を禁止し、屋外では、喫煙場
所に指定された場所を除き、喫煙を禁止するなど、受動喫煙の防止を図っています。
Advertisement text from Kyoto University, no licence stated; reproduced with attribution.
The employer's ad is the binding version. Apply through their system.
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